针对老员工请假回来没岗位的情况，以下是我的建议：

1. 明确劳动合同约定：

   • 首先，老员工应查看自己的劳动合同，确认合同中是否有关于岗位调整或变动的相关条款。
   • 如果合同中有明确约定，且公司按照合同约定进行了岗位调整，那么老员工可能需要接受这一变化。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者公司未按照合同约定进行岗位调整，老员工应与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 表达自己对岗位调整的困惑和不满，并询问公司为何做出这样的决定，以及是否有其他合适的岗位可以安排。

3. 了解公司规章制度：

   • 老员工应查阅公司的规章制度，了解关于岗位调整、请假及返岗的相关规定。
   • 如果公司的规章制度中有不利于老员工的条款，老员工可以提出质疑，并要求公司给出合理解释。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商，公司仍然无法提供合理的岗位安排，且违反了劳动合同或公司规章制度，老员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议老员工先咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能的结果。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，老员工应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 同时，也要积极寻找其他可能的就业机会，以备不时之需。

综上所述，老员工请假回来没岗位时，应先明确劳动合同约定，与公司沟通协商，了解公司规章制度，并考虑在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。