针对您提出的问题“办事处解除社区工作者已领退休金人员劳务合同是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，已领退休金的人员在退休后被再次聘用，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员在退休后已经依法退出了劳动领域，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

接下来，我们来看劳务合同的解除。由于退休后被聘用的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，所以双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了合同解除的条件和方式，那么用人单位在符合这些条件的情况下解除劳务合同是合法的。

再者，关于经济补偿的问题。由于退休后被聘用的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，所以他们并不享有《劳动法》和《劳动合同法》中规定的经济补偿金。这也意味着，在解除劳务合同时，用人单位通常不需要向这些退休人员支付经济补偿金，除非双方在劳务合同中有明确的约定。

综上所述，办事处解除社区工作者已领退休金人员的劳务合同是否合法，主要取决于双方签订的劳务合同以及合同解除的具体条件。如果用人单位在符合劳务合同约定的解除条件下解除劳务合同，那么这一行为是合法的。同时，由于双方建立的是劳务关系，所以用人单位在解除劳务合同时通常不需要向退休人员支付经济补偿金。