针对您提出的问题“社区干部10年工龄，现在快退休了，街道解除合法吗”，首先我需要明确的是，街道能否解除与这位社区干部的劳动关系，并不是单纯由工龄或即将退休这一因素决定的。下面我将从几个角度来分析这个问题：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
工龄与退休的影响：
- 工龄长短本身并不是解除劳动合同的决定性因素。但工龄可能与劳动者的某些权益相关，如经济补偿金的计算等。
- 即将退休的劳动者，如果其连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时应优先留用。但这并不意味着用人单位不能在其他合法情况下与其解除劳动合同。
街道作为用人单位的特殊性：
- 街道作为基层政府组织，其用工行为也应遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果街道要解除与社区干部的劳动关系，必须确保解除行为符合法律法规的规定，不能随意解除。
综上所述，街道能否解除与这位社区干部的劳动关系，需要具体看解除的原因和依据。如果街道的解除行为符合《劳动合同法》等法律法规的规定，那么解除就是合法的；如果街道的解除行为没有法律依据或违反了相关法律法规，那么解除就是不合法的。因此，我无法直接给出“合法”或“不合法”的结论，而需要具体了解解除的原因和依据后才能判断。
如果您或这位社区干部对街道的解除行为有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。