工会社会工作者即便拥有10年以上工龄，用人单位在符合法定条件的情况下仍然可以依法辞退，但必须遵循严格的法律程序并支付相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿即可辞退劳动者。

2. 经济性裁员：在用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，经与劳动者协商一致，可以裁减人员。但经济性裁员需满足法定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

3. 无过错性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此类情况下，用人单位需支付经济补偿。

二、工龄对辞退的影响

工龄本身并不直接决定用人单位是否可以辞退劳动者，但工龄的长短会影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于拥有10年以上工龄的工会社会工作者，如果用人单位依法辞退，需支付的经济补偿将相对较高。

三、辞退的程序要求

无论工龄长短，用人单位在辞退劳动者时都必须遵循严格的法律程序。这包括但不限于：

1. 提前通知：在无过错性辞退的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

2. 说明理由：用人单位需向劳动者说明辞退的具体理由，并确保理由符合法定条件。

3. 支付经济补偿：在符合经济补偿支付条件的情形下，用人单位需按法定标准支付经济补偿。

4. 办理离职手续：用人单位需为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

四、特殊情况下的保护

对于工会社会工作者等特定职业群体，法律可能提供额外的保护。例如，如果工会社会工作者在履行职责过程中受到不公正对待或打击报复，可能享有更强的法律保护。但这种情况下的保护并不意味着用人单位不能辞退劳动者，而是要求用人单位在辞退时必须更加谨慎，并确保辞退决定合法合规。

总结与建议：

工会社会工作者即便拥有10年以上工龄，在符合法定条件的情况下仍然可能被辞退。但用人单位在辞退时必须遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。如果您作为工会社会工作者面临被辞退的情况，建议您首先了解用人单位辞退的具体理由和程序是否合法合规。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。