退休员工与用人单位的劳动合同在其开始享受基本养老保险待遇时自动终止，因此不存在“解除”劳动合同的说法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：

1. 劳动合同的自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同自动终止。这意味着，一旦退休员工开始领取养老金，他们与原用人单位的劳动合同关系就自然结束了，无需再通过解除合同的方式来结束劳动关系。

2. 特殊情况的处理：

   • 在实践中，存在达到法定退休年龄却未能立即享受基本养老保险待遇的特殊情况。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同即终止的原则。但司法实践中，对于此类情形下劳动关系是否必然终止存在一定争议。部分地区认为应以实际享受养老保险为终止标准，而部分地区则坚持达到退休年龄即为终止条件。不过，这种差异并不影响退休员工在享受养老保险待遇后劳动合同自动终止的基本原则。

3. 退休后再就业的法律性质：

   • 退休后的员工若再就业，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律来调整。因此，在退休后再就业的情况下，不存在“解除”劳动合同的问题，而是按照劳务合同的约定来处理结束工作关系的事宜。

4. 劳务关系的处理：

   • 在劳务关系中，若退休员工希望结束与新用人单位的工作关系，应依据双方签订的劳务合同来处理。合同中会约定双方的权利和义务，以及合同终止的条件和方式。若合同未明确规定或双方希望提前结束劳务关系，则需通过协商达成一致后，按照约定的程序或协商一致的原则来结束这段工作关系。例如，双方可以协商确定一个终止日期，并办理相关的工作交接和结算手续。

5. 实际操作建议：

   • 对于已退休并享受养老保险待遇的员工，其与原用人单位的劳动合同已自然终止，无需考虑解除劳动合同的问题。若在新用人单位工作且希望结束这段工作关系，首先应查阅劳务合同的约定，按照合同条款或双方协商的结果来处理。同时，建议退休员工在再就业时与新用人单位明确劳务合同的条款，包括工作期限、工作内容、报酬支付、合同终止条件等，以避免后续产生纠纷。

总结来说，退休员工与用人单位之间不存在劳动关系的延续问题，也不涉及“解除”劳动合同的法律程序。双方的工作关系基于劳务合同的约定和民法原则进行调整。若您在退休后再就业或处理与原用人单位的劳动关系时遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。