社保记录上标注“个人解除劳动合同”本身并不违法，但需结合实际情况判断其合理性及合法性。具体分析如下：

1. 社保记录的性质与目的
   社保记录是用人单位和社保部门对劳动者参保情况的客观记载，包括缴费基数、缴费年限、参保状态等信息。其核心功能是记录社保权益，而非直接评价劳动关系解除的合法性。因此，标注“个人解除劳动合同”本身不违反法律规定，但需确保内容真实、准确。

2. “个人解除劳动合同”的合法性前提
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若劳动者确实依法行使了单方解除权，且解除程序合法（如书面通知、保留证据等），则社保记录中标注“个人解除”是合理的。
   但若存在以下情形，标注可能不合法：

   • 劳动者实际是被用人单位违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿），但社保记录被篡改为“个人解除”；
     
   • 用人单位以胁迫、欺诈手段迫使劳动者“自愿”解除合同，并伪造社保记录；
     
   • 社保记录未如实反映解除原因（如实际为协商一致解除，但标注为“个人解除”）。

3. 对劳动者的影响及救济途径

   • 影响：社保记录中的解除原因可能影响劳动者后续申请失业保险金（需非本人意愿中断就业）、办理社保转移或再就业时的背景调查。
     
   • 救济途径：
     
     1. 若认为标注不实，可要求用人单位或社保部门更正记录（需提供劳动合同、解除通知等证据）；
        
     2. 若因标注错误导致权益受损（如无法领取失业金），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除原因并赔偿损失；
        
     3. 若涉及用人单位伪造证据，可能构成《治安管理处罚法》中的“伪造、隐匿、毁灭证据”行为，可向公安机关报案。

4. 实务建议

   • 劳动者在解除劳动合同时，务必保留书面通知、离职交接单等证据，避免口头解除；
     
   • 定期查询社保记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP），发现异常及时提出异议；
     
   • 若对解除原因存在争议，建议同步申请劳动仲裁确认解除合法性，避免社保记录成为后续维权障碍。

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