对于“办事处与退休领养老金社区工作者签定劳务合同是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，通常用于全职、长期的雇佣关系。

2. 劳务合同：则是一种更为灵活、通常用于非全职或特定项目工作的合同形式。劳务合同不受《劳动合同法》中某些条款的限制，如关于解雇保护、社会保险等。

二、退休领养老金社区工作者的法律地位

1. 已退休：意味着该社区工作者已经达到了法定退休年龄，并且开始领取养老金。这通常意味着他们与之前的用人单位之间的劳动关系已经终止。

2. 继续工作：尽管已经退休，但某些社区工作者可能仍希望继续工作，这时他们与用人单位之间的关系就不再是劳动关系，而是基于劳务的合作关系。

三、签定劳务合同的合法性

1. 法律依据：根据盘锦市人力资源和社会保障局对市八届人大五次会议《关于社区工作者退休问题的建议》的答复，劳动者在不能签订劳动合同的情况下（如已退休并开始领取养老金），是可以与用人单位签订劳务合同的，以保证劳动者的合法劳动权利。

2. 合同内容：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬、保险（如需）、违约责任等。由于劳务合同不受《劳动合同法》的某些限制，因此双方应更加谨慎地协商和制定合同条款。

四、结论

综上所述，办事处与退休领养老金的社区工作者签定劳务合同是合法的，前提是双方自愿且合同内容符合法律法规的要求。这种合同形式为退休后的社区工作者提供了继续工作的机会，同时也为办事处等用人单位提供了灵活的人力资源解决方案。然而，双方在签订合同时应确保合同条款的清晰和合法性，以避免未来可能出现的纠纷。