专职社区工作者合同采用劳务派遣合同的形式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是被允许的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
社区工作者的用工形式：
- 社区工作者的用工形式并非固定不变，可以根据实际情况采用多种形式，包括直接聘用、劳务派遣等。关键在于是否符合相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。
二、合法性的具体判断
合同内容合法性：
- 专职社区工作者与劳务派遣单位签订的合同，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。只要合同内容符合法律法规的规定，且双方自愿签订，就是合法的。
用工单位与劳务派遣单位的责任：
- 用工单位（即社区）应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务。用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，并履行相应的用人单位义务。
- 劳务派遣单位则应当履行对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或劳务派遣协议的规定，应当承担相应的法律责任。
三、可能存在的风险与防范
风险点：
- 劳务派遣合同可能存在合同条款不明确、劳动报酬支付不及时、社会保险缴纳不全等风险。这些风险可能损害劳动者的合法权益。
防范措施：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 用工单位和劳务派遣单位应当加强沟通与合作，共同维护劳动者的合法权益。
- 如果发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有些社区工作者通过劳务派遣形式就业，且合同内容合法、权益得到保障。这表明，在符合法律规定的情况下，劳务派遣合同是可以被接受的。
- 然而，也存在一些因劳务派遣合同引发的劳动争议案件。这些案件往往涉及合同条款不明确、劳动报酬支付问题等。因此，在签订劳务派遣合同时，双方应当格外谨慎，确保合同内容合法、明确。
总结与建议：
专职社区工作者合同采用劳务派遣合同的形式，在符合法律规定的情况下是合法的。然而，为了保障劳动者的合法权益，双方在签订合同时应当仔细阅读合同条款，确保内容合法、明确。如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。