劳务派遣人员签订的是劳动合同，而非劳务合同。下面是详细的解释：

1. 合同性质：

   • 劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这份合同是劳动合同的一种特殊形式，它明确了双方之间的劳动关系，并详细规定了双方在劳动过程中的权利和义务。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3. 合同特点：

   • 劳务派遣合同具有劳动合同的所有基本特征，包括合同的主体、内容、形式以及双方的权利和义务等。同时，它还具有一些特殊的规定，如派遣期限、用工单位等。
   • 劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们有稳定的劳动关系和收入来源。

4. 与劳务合同的区别：

   • 劳务合同是一种民事合同，它主要用于规范提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系。而劳务派遣合同则是一种特殊的劳动合同，它确立的是劳动关系，而非单纯的劳务关系。
   • 劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民，而劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人。

综上所述，劳务派遣人员签订的是劳动合同，这份合同具有劳动合同的所有基本特征和特殊规定，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。