劳务派遣工签订的合同属于劳动合同，而非劳务合同。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣合同的法律性质

劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，该合同明确了双方在劳动过程中的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。

二、劳务派遣合同与劳务合同的区别

1. 合同主体与关系：

   • 劳务派遣合同：涉及三方主体，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则不存在劳动关系，但存在实际的用工关系。
   • 劳务合同：通常只涉及两方主体，即劳务提供方和劳务接受方，双方之间不存在隶属关系，而是基于劳务提供与接受的关系。

2. 合同目的与内容：

   • 劳务派遣合同：旨在确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。合同中会详细约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等事项。
   • 劳务合同：本质上是一种劳务协议，旨在明确劳务提供方和劳务接受方之间的权利和义务，通常不涉及社会保险和福利待遇等事项。

3. 法律调整：

   • 劳务派遣合同：遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 劳务合同：则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。

三、劳务派遣合同的特点

1. 固定期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。

2. 报酬支付：劳务派遣单位需按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。在无工作期间，也需按照当地最低工资标准支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。

3. 三方关系：劳务派遣合同涉及三方主体，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者，并承担部分管理责任。这种三方关系使得劳务派遣合同在管理和权益保障方面相对复杂。

四、法律建议

对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确载明了用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。同时，要了解自己的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的待遇。如果遇到任何问题或纠纷，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律帮助。

如有任何关于劳务派遣合同或劳动合同方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。