劳务派遣签订的确实是劳动合同，但这一劳动合同具有其特殊性。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣中的劳动合同
合同主体与性质：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。这一合同确立了双方的劳动关系，明确了双方在劳动过程中的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
合同内容：
- 劳务派遣合同除了包含一般劳动合同的内容（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等）外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
- 合同期限方面，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。
无工作期间的报酬：
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。
二、劳务派遣协议（与用工单位签订）
协议主体与性质：
- 除了与被派遣劳动者签订的劳动合同外，劳务派遣单位还需要与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签订劳务派遣协议。
- 这一协议属于民事合同性质，规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
协议内容：
- 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。
- 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、劳务派遣合同与一般劳动合同、劳务合同的区别
与一般劳动合同的比较：
- 签订主体：劳务派遣合同涉及三方（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），而一般劳动合同只涉及两方（用工单位和劳动者）。
- 用工形式：劳务派遣合同中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作；而一般劳动合同中，劳动者直接与用工单位建立劳动关系并工作。
与劳务合同的比较：
- 法律调整：劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
- 合同目的：劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，双方不存在隶属关系。
- 主体范围：劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性。
- 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利与义务，避免产生纠纷。
综上所述，劳务派遣签订的确实是劳动合同，但这一合同具有其特殊性，涉及三方主体和复杂的法律关系。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保各方权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。