派遣公司招聘时，通常应当与劳动者签订的是劳动合同，而非劳务合同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务派遣中，派遣公司与劳动者之间建立的是劳动关系，因此应当签订劳动合同。
   • 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更多适用于临时性、一次性的工作，或者非全日制的工作。在劳务派遣的语境下，劳务合同并不适用，因为派遣公司与劳动者之间是持续性的劳动关系。

2. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这进一步明确了派遣公司与劳动者之间应当签订劳动合同的法律要求。

3. 权益保障：

   • 签订劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。如果派遣公司与劳动者签订的是劳务合同，那么劳动者可能无法享受到这些法定的权益保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 派遣公司在招聘时，应当明确告知劳动者其用工形式为劳务派遣，并与其签订正式的劳动合同。
   • 劳动合同中应当明确约定派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果派遣公司未与劳动者签订劳动合同，或者签订的是劳务合同，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求派遣公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 派遣公司在招聘时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在派遣过程中遇到任何问题，如未签订劳动合同、劳动报酬未支付等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。