在劳务派遣的情境中，涉及到的合同主要是劳动合同和劳务派遣协议，而针对您提出的“劳务派遣是签劳动合同还是劳务合同”的问题，核心答案在于：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。

劳动合同在劳务派遣中的具体体现

1. 合同主体：

   • 劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者是劳动合同的双方当事人。

2. 合同性质与目的：

   • 这份劳动合同是确立双方劳动关系的法律文件，它详细规定了双方在劳动过程中的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。

4. 合同期限与待遇：

   • 劳务派遣合同应当订立为二年以上的固定期限劳动合同。在无工作期间，劳务派遣单位也需按最低工资标准向劳动者支付报酬，并缴纳社会保险。

劳务派遣协议的角色

除了劳动合同外，劳务派遣单位与用工单位之间还会签订劳务派遣协议。这份协议属于民事合同性质，主要规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。但它并不涉及劳动者与用工单位之间的直接劳动关系。

劳务派遣合同与劳务合同的区别

• 法律调整：劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则主要遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
• 合同目的：劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；劳务合同则本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务，不涉及劳动关系的建立。
• 主体范围：劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织或公民。

总结与建议

综上所述，劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，这是确立双方劳动关系的法律基础。同时，劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，以规范双方的权利和义务。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同的签订和内容均符合法律规定，以保障劳动者的合法权益和劳务派遣活动的有序进行。如果您在劳务派遣过程中遇到任何合同相关的问题或疑虑，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。