作为律师，针对您作为社区专职工作者已工作五年且签订劳务派遣合同的情况，以下是我的详细分析：
- 劳务派遣合同的合法性及期限问题
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您已连续签订多次合同或实际工作五年，需重点核查：
- 合同是否每次均满足“二年以上”的法定最低期限；
- 是否存在“连续订立二次固定期限合同后应订立无固定期限合同”的情形（若劳务派遣被认定为“劳动合同”性质，则适用此规则；但司法实践中对劳务派遣是否适用无固定期限合同存在争议，需结合地方规定判断）。
建议：立即整理所有合同文本，核对每次签订的期限及次数，若发现违法情形（如多次签订短期合同），可主张未签订无固定期限合同的双倍工资差额。
- 同工同酬权利的保障
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若您发现：
- 工资、奖金、补贴等明显低于用工单位正式员工；
- 社保、公积金缴纳基数或比例存在差异；
建议：收集用工单位同类岗位的工资条、社保记录等证据，向劳务派遣单位或用工单位提出书面异议，并保留送达凭证；若未获解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳务派遣岗位的“三性”限制
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。若您从事的是社区专职工作者的核心业务（如居民服务、社区治理等），且已持续五年，可能涉嫌违反“三性”原则。
建议：核查用工单位是否将您所在岗位纳入“辅助性岗位目录”（需经职工代表大会或全体职工讨论决定），若未纳入，可主张劳务派遣无效，要求与用工单位直接签订劳动合同。
经济补偿与赔偿的潜在风险
若劳务派遣单位或用工单位存在以下情形，您可能获得经济补偿或赔偿：
- 合同到期未续签且未支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
- 违法解除合同（需支付双倍经济补偿的赔偿金）；
- 未依法缴纳社保导致您损失（如无法享受医保报销、失业金等）。
建议：保存工资流水、社保记录、解除通知等证据，若发生纠纷，可在离职后一年内申请劳动仲裁。
- 维权路径与证据收集
- 步骤一：向劳务派遣单位或用工单位书面提出权益主张（如补发工资、签订无固定期限合同等），并保留快递凭证或签收记录；
- 步骤二：若未获回应，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
- 步骤三：同步准备劳动仲裁材料（包括劳动合同、工资记录、工作证明、沟通记录等），仲裁时效为离职后一年；
- 步骤四：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
特别提醒：劳务派遣纠纷中，用工单位与派遣单位常互相推诿责任。根据《劳动合同法》第九十二条，若给被派遣劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任，您可同时起诉两者。
若您需要进一步分析具体合同条款或协助准备维权材料，可直接向我提供更多细节（如合同文本、工资记录等），我将为您制定个性化方案。