您好，关于社区专职工作人员是否与社工部签合同的问题，这主要取决于具体的地区和社区管理架构，不过我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，社区专职工作人员，通常也被称为“社工岗”人员，他们是在社区中专职从事服务和管理的人员。这些人员的招聘、管理、薪酬等通常由县级（市、区）的相关部门负责，如民政部门、人力资源社会保障部门等，而非直接由社工部（如果存在的话，社工部可能更多是负责政策制定、指导、监督等宏观层面工作）进行合同签订。

具体来说，社区专职工作人员的招聘一般是由县级民政部门会同组织、人社等部门组织实施，通过公开、公平、竞争、择优的原则面向社会招聘。招聘后，这些人员会与相关的社区管理机构（如街道、乡镇等）签订服务协议，而非直接与社工部签订合同。服务协议的期限通常与社区“两委”届期一致，实行一届一签。

此外，社区专职工作人员的薪酬体系、福利待遇、考核机制等也都有明确的规定，这些规定通常是由县级或更高级别的政府部门制定并执行的，以确保社区专职工作人员的权益得到保障，同时也激励他们更好地为社区服务。

因此，社区专职工作人员一般不是与社工部直接签合同，而是与相关的社区管理机构（如街道、乡镇等）签订服务协议。当然，具体情况可能因地区和社区管理架构的不同而有所差异，如果您有更具体的疑问或需要了解某个特定地区的政策，建议您咨询当地的民政部门或相关社区管理机构。