社区工作人员的合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与街道办事处或乡镇政府签订

   • 适用情况：许多社区工作者是由街道办事处或乡镇政府组织招聘的，他们通过政府统一招聘（如公务员、事业编考试）或作为政府购买服务项目人员被录用。在这种情况下，社区工作者的劳动关系直接与街道办事处或乡镇政府建立，签订的是正式聘用合同。
   • 特点：这种用工形式通常稳定性强，社区工作者纳入政府财政预算，享有五险一金等法定福利。同时，他们的晋升也参照事业单位人员管理标准，考核晋升机制明确。服务期限通常为3-5年，期满可续签。

2. 与社区服务中心或社区工作站签订

   • 适用情况：部分地方设立了专门的社区服务中心或社区工作站等机构，这些机构承担社区公共服务和管理事务。社区工作者可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
   • 特点：在这种用工形式下，社区工作者虽然不在街道办事处或乡镇政府直接工作，但他们的劳动关系是与社区服务中心或社区工作站建立的。这种用工形式可能更加灵活，适应社区服务的多样化需求。

3. 与劳务派遣公司签订

   • 适用情况：在劳务派遣模式下，社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司将社区工作者派遣到社区相关岗位工作，虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
   • 特点：这种用工形式通常适用于临时性、辅助性岗位。社区工作者的工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位则对其进行日常工作管理和任务分配。需要注意的是，劳务派遣用工形式下的社区工作者在待遇上可能与直签人员存在差异，具体以合同约定为准。

法律保障与合同内容：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论社区工作者与哪种主体签订劳动合同，其合法权益均受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
• 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款的明确有助于确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。

建议：

• 对于社区工作者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助进行解释和说明。
• 在工作过程中，社区工作者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。