社区干部（社区工作者）签订的合同对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与街道办事处或乡镇政府签订合同

   • 情况说明：许多社区工作者是由街道办事处或乡镇政府组织招聘的，他们与这些基层政府机构签订劳动合同。街道办事处和乡镇政府作为基层政府的派出机关或基层政权组织，负责社区工作者的人事管理、薪酬发放、工作安排与考核等。
   • 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。因此，社区工作者与街道办事处或乡镇政府签订的劳动合同，同样受到法律的保护。

2. 与社区服务中心或社区工作站签订合同

   • 情况说明：部分地方设立了专门的社区服务中心或社区工作站等机构，这些机构承担社区公共服务和管理事务。社区工作者可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
   • 法律保障：同样，这些合同也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，确保社区工作者的合法权益得到维护。

3. 与劳务派遣公司签订合同

   • 情况说明：在劳务派遣模式下，社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司将社区工作者派遣到社区相关岗位工作，虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位对其进行日常工作管理和任务分配。
   • 法律保障：即使在这种模式下，社区工作者的合法权益也受到法律的保护。劳务派遣公司作为用人单位，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保社区工作者的权益不受侵害。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，社区工作者应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的利益。特别是要关注工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等关键条款。
• 如果社区工作者对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果社区工作者在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，社区干部（社区工作者）签订的合同对象多样，但无论与哪种主体签订合同，其合法权益均受法律保护。在签订劳动合同时，双方应明确各项条款，确保劳动关系的合法性与稳定性。