社区工作者的合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这一问题的详细分析：

1. 街道办事处或乡镇政府：

   • 许多社区工作者是由街道办事处或乡镇政府组织招聘的，并直接与这些基层政府机构签订劳动合同。
   • 街道办事处和乡镇政府作为基层政府的派出机关或基层政权组织，负责社区工作者的人事管理、薪酬发放、工作安排与考核等。因此，与它们签订合同意味着社区工作者将直接接受这些机构的管理和指导。

2. 社区服务中心或社区工作站：

   • 部分地方设立了专门的社区服务中心或社区工作站等机构，这些机构承担社区公共服务和管理事务。
   • 在这种情况下，社区工作者可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。这种用工形式下，社区工作者的工作内容和职责通常与社区服务中心或社区工作站的服务范围和管理要求密切相关。

3. 劳务派遣公司：

   • 在劳务派遣模式下，社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同。
   • 劳务派遣公司将社区工作者派遣到社区相关岗位工作，虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。这意味着工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位则对社区工作者进行日常工作管理和任务分配。

法律保障与合同内容：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于社区工作者，无论他们与哪种主体签订合同，其合法权益均受法律保护。
• 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款的明确有助于确保双方权益得到维护，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于社区工作者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

如果您在社区工作者合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。