社区工作者签订的合同对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站，以及劳务派遣公司。以下是对这几种情况的详细分析：

1. 与街道办事处或乡镇政府签订合同

   • 适用情况：当社区工作者通过政府统一招聘（如公务员、事业编考试）或作为政府购买服务项目人员时，其劳动关系通常直接与街道办事处或乡镇政府建立。
   • 合同特点：此类合同属于正式聘用合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。合同稳定性强，通常纳入政府财政预算，享有五险一金等法定福利，且晋升规范，参照事业单位人员管理标准，考核晋升机制明确。服务期限也相对固定，通常为3-5年，期满可续签。

2. 与社区服务中心或社区工作站签订合同

   • 适用情况：部分地方设立专门的社区服务中心或社区工作站等机构，承担社区公共服务和管理事务。社区工作者可能会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
   • 合同特点：虽然具体合同内容可能因地区和机构而异，但同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。合同中应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 与劳务派遣公司签订合同

   • 适用情况：部分社区岗位采用劳务派遣模式，由人力资源公司通过公开招聘选拔人员，再派遣至社区工作。
   • 合同特点：此类合同属于劳务派遣协议，实际用人单位为社区所属街道/乡镇，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。工资、社保等由劳务派遣公司负责，而社区相关用人单位对其进行日常工作管理和任务分配。这种用工形式灵活性高，适用于临时性、辅助性岗位，但待遇可能因合同约定而有所差异。

法律保障与合同内容：

• 无论与哪种主体签订合同，社区工作者的合法权益均受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
• 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款的明确有助于确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。

建议：

• 在签订合同前，社区工作者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。