社区工作者的合同签订对象主要取决于其用工形式，可能包括街道办事处或乡镇政府、社区服务中心或社区工作站以及劳务派遣公司。以下是对这几种情况的详细分析：

1. 与街道办事处或乡镇政府直接签订

   • 适用情况：当社区工作者通过政府统一招聘（如公务员、事业编考试）或作为政府购买服务项目人员时，其劳动关系直接与街道办事处或乡镇政府建立。此类合同属于正式聘用合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
   • 特点：稳定性强，纳入政府财政预算，享有五险一金等法定福利；晋升规范，参照事业单位人员管理标准，考核晋升机制明确；服务期限固定，通常为3-5年，期满可续签。

2. 与社区服务中心或社区工作站签订

   • 适用情况：部分地方设立专门的社区服务中心或社区工作站等机构，承担社区公共服务和管理事务。社区工作者会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
   • 特点：这种用工形式下，社区工作者同样享有劳动合同法规定的各项权益，但具体的管理和福利可能因机构性质而有所不同。

3. 与劳务派遣公司签订

   • 适用情况：在劳务派遣模式下，社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司将社区工作者派遣到社区相关岗位工作，虽然实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
   • 特点：灵活性高，适用于临时性、辅助性岗位；待遇差异，薪资及福利可能低于直签人员，需以合同约定为准；双重管理，日常工作接受社区管理，人事关系归属派遣公司。

法律保障与合同内容：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论与哪种主体签订合同，社区工作者的合法权益均受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。
• 在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容，以确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。

建议：

• 在签订劳动合同时，社区工作者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。