社区工作者与街道签订劳动合同和通过劳务派遣签订合同，这两种用工形式在多个方面存在显著的区别。以下是对这两种用工形式的详细解析：
一、劳动关系与合同签订主体
与街道签订劳动合同：
- 社区工作者直接与街道（或相关政府部门）签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 社区工作者成为街道的正式员工，享受街道提供的各项福利待遇和职业发展机会。
通过劳务派遣签订合同：
- 社区工作者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣到街道工作。
- 社区工作者与街道之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
二、稳定性与风险
与街道签订劳动合同：
- 稳定性较高，除非社区工作者严重违纪违法或街道进行大规模裁员，否则街道不能随意解聘。
- 社区工作者享有相对稳定的职业预期和职业发展路径。
通过劳务派遣签订合同：
- 稳定性较低，街道可以根据工作需要随时将社区工作者退回劳务派遣公司。
- 社区工作者面临较大的失业风险，职业预期和职业发展路径相对不明确。
三、待遇与福利
与街道签订劳动合同：
- 社区工作者通常享受完整的工资体系，包括基本工资、绩效工资和各类津贴补贴。
- 街道会足额缴纳“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职业年金），并提供完善的福利，如餐补、交通补贴、工会福利和优质的退休保障。
通过劳务派遣签订合同：
- 社区工作者的工资通常由劳务派遣公司发放，可能执行当地最低工资标准或略高一点。
- 福利待遇基本没有或远低于街道正式员工，如年金、住房补贴等重大福利通常没有。
四、管理与职业发展
与街道签订劳动合同：
- 社区工作者直接接受街道的管理和指导，参与街道的各项工作和活动。
- 社区工作者有明确的职称晋升（专业技术岗）或职级晋升（管理岗）通道，享有更多的职业发展机会。
通过劳务派遣签订合同：
- 社区工作者虽然在实际工作中接受街道的管理和指导，但人事关系、薪酬支付等仍由劳务派遣公司负责。
- 社区工作者完全不可能参与街道的任何晋升和评优活动，职业发展机会相对有限。
五、法律法规限制
- 根据《劳务派遣暂行规定》（人社部22号令），用工单位（如街道）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一限制对劳务派遣用工形式产生了一定的影响。
- 而与街道直接签订劳动合同的社区工作者则不受此限制。
总结与建议
对于社区工作者而言，与街道直接签订劳动合同通常更为有利，因为它提供了更高的稳定性、更好的待遇和福利以及更多的职业发展机会。而通过劳务派遣签订合同则可能面临更大的不确定性和风险。因此，在求职过程中，社区工作者应仔细了解招聘公告中的用工形式或聘用方式，并尽量选择与街道直接签订劳动合同的岗位。