合同制社区工作者不属于公职人员。以下从几个方面进行详细分析：
编制性质：
- 社区工作者，包括合同制社区工作者，通常是由各街道（镇）或社区的两委一站（党委党组织、居委会、社区服务站）通过选拔或公开招考程序选用的人员。
- 他们并不属于公务员编制，也不属于事业编制，而是实行聘任合同制。合同到期可以续签，也可以选择离职，这种灵活性是公职人员所不具备的。
工作职责与范围：
- 社区工作者主要在社区党组织、社区居委会和社区工作站等社区组织工作，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务。
- 他们的职责虽然重要，但并不涉及行使国家公权力，这是公职人员的一个核心特征。
待遇与管理：
- 社区工作者的工资待遇目前跟大学生村官待遇基本齐平，由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成。
- 他们一般由当地的街道和民政部门负责管理，这种管理方式与公职人员的管理体系存在显著差异。
法律地位：
- 从法律角度来看，公职人员通常指的是那些行使国家公权力、执行国家公务的人员，如公务员、事业单位工作人员等。
- 合同制社区工作者并不具备这样的法律地位，他们的工作更多是基于社区需求和服务合同进行的。
法律建议：
- 对于合同制社区工作者而言，了解自己的法律地位和职责范围是非常重要的。这有助于他们更好地履行工作职责，同时也有助于维护自己的合法权益。
- 如果合同制社区工作者在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、合同纠纷等，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果合同制社区工作者被错误地认定为公职人员，并因此受到不公正的待遇或处罚，他们有权通过法律途径寻求救济。
- 同时，如果用人单位或相关机构错误地将合同制社区工作者视为公职人员，并因此违反了相关法律法规或合同约定，也可能面临法律责任。
综上所述，合同制社区工作者不属于公职人员。他们在编制性质、工作职责与范围、待遇与管理以及法律地位等方面都与公职人员存在显著差异。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。