街道社工合同工一般不属于公职人员，但具体是否属于需结合其工作性质、编制情况及法律法规综合判断，以下是详细分析：

1. 公职人员的定义与范围
   根据《中华人民共和国监察法》第十五条，公职人员主要包括以下几类：

   • 国家机关中从事公务的人员（如公务员）；
     
   • 国有企事业单位中从事公务的人员；
     
   • 基层群众性自治组织中从事管理的人员（如居委会、村委会成员）；
     
   • 其他依法履行公职的人员（如法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员）。
     街道社工合同工若仅从事社区服务、居民帮扶等辅助性工作，未被授权或委托管理公共事务，通常不纳入公职人员范畴。

2. 合同工与编制的区别

   • 编制内人员：若社工通过正式考试或调任进入街道编制（如事业编制），其身份可能属于公职人员，需遵守《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等规定。
     
   • 合同工：若社工以劳务派遣或劳动合同形式聘用，未纳入编制，其身份属于劳动者，受《劳动合同法》保护，与公职人员的法律地位、权利义务存在本质差异。

3. 特殊情形下的认定
   若街道社工合同工的工作内容涉及公共事务管理（如参与社会救助审批、社区治安维护等），且其职责具有行政性、强制性，可能被认定为“其他依法履行公职的人员”。但此类情形需结合具体岗位职责、授权文件及地方性法规综合判断，实践中较少见。

总结建议：
街道社工合同工的身份认定需以编制、职责性质为核心依据。若您或他人涉及此类身份争议（如是否适用《监察法》管辖、是否享有公职人员特定权益等），建议提供具体岗位描述、聘用合同条款及地方政策文件，以便进一步分析。如有法律疑问，可直接向我咨询。