针对您在工地干活受伤且没有交保险，导致手筋断了的情况，关于赔偿责任的归属，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确您与用人单位之间的劳动关系。如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即您实际上在为用人单位工作，且用人单位对此知情并支付报酬），那么您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应被认定为工伤。

在这种情况下，即使用人单位没有为您缴纳工伤保险费，它仍然需要承担工伤保险待遇的支付责任。这包括您的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

另外，如果您的工作情况类似于个人承揽工程，即您是以自己的名义或技能为用人单位提供特定服务，而不是作为用人单位的正式员工，那么赔偿责任的归属可能会有所不同。在这种情况下，如果用人单位在定作、指示或选任方面存在过错，导致您受伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

无论哪种情况，您都需要收集相关证据来支持自己的主张，包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同或事实劳动关系的证明、以及用人单位存在过错的证据等。这些证据将有助于您确定赔偿责任的主体和赔偿金额。

总之，根据您的具体情况，赔偿责任的主体可能是用人单位，也可能是您自己（如果属于个人承揽工程且用人单位无过错）。建议您尽快咨询专业律师或劳动监察部门，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。