关于您提出的“同一集团不同子公司签了两次合同，到期后要签无固定期”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

是否应签订无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断，特别是要考虑劳动者在集团内不同子公司间调动的原因、工作内容的连续性以及用人单位的意图。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 然而，这一规定的前提是“与同一用人单位连续订立两次固定期限合同”。若劳动者是与集团内的不同子公司分别签订的劳动合同，从法律条文上看，并不直接满足连续订立的要求。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律法规及司法解释，劳动者在原用人单位的工作年限和订立劳动合同的次数可以合并计算为新用人单位的工作年限、订立劳动合同次数。
   • 这种情况下，如果劳动者在前后用人单位累计连续工作已满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

3. 具体判断：

   • 需要考察劳动者在集团内不同子公司间的调动是否属于“非因本人原因”，如是否因业务变动、单位分立合并、组织委派或任命等原因导致的调动。
   • 同时，要考虑劳动者的工作内容、工作岗位、工作地点等是否发生实质性变化，以及用人单位是否存在恶意规避无固定期限劳动合同的情况。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应注意聘用单位的名称是否发生变化，并明确不是因个人原因主动辞职后新入职，而是因单位要求进而发生变动。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动者合同期限签订的考虑和续订的管理，避免在发生违法解除等赔偿情况的发生。同时，应遵守相关法律法规，不得恶意规避无固定期限劳动合同的签订。

综上所述，是否应签订无固定期限劳动合同需根据具体情况判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。