您好，关于您提出的“临时工签劳务合同想要离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间若形成了劳动关系，那么辞职是劳动者的法定权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您是正式用工，应提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面也可以是口头形式。

现在，针对您提出的离职不批的情况，您可以采取以下步骤：

1. 留存辞职证据：

   • 无论您是通过邮件、短信还是其他方式提交辞职申请，都请务必留存好相关证据。这些证据在后续可能会用于证明您已经按照法定程序提出了辞职。

2. 等待期满自行离职：

   • 如果您已经按照法定程序提交了辞职申请，并且等待了相应的时间（正式用工为三十日，试用期为三日），那么您可以直接离职，无需再等待用人单位的批准。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位因为您提出辞职而扣发工资、福利等，或者拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞职申请证据等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为；如果用人单位逾期不支付相关款项，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁委员会则会根据具体情况裁决用人单位支付工资、经济补偿等。

4. 注意保留与公司沟通的证据：

   • 在整个辞职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的所有证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用于证明您的辞职过程以及用人单位的回应。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法辞职，并且应该得到用人单位的尊重和支持。如果用人单位拒绝批准您的辞职申请或者因此扣发工资、福利等，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助！