关于员工离职一个月后能否要求公司赔偿的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我根据劳动法律的相关规定，为您详细梳理的几种可能情况：
用人单位存在法定过错时：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，并且这些过错是导致员工辞职的直接原因，那么即使员工已经离职一个月，他/她仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位不存在法定过错时：
- 如果员工出于个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在上述法定过错情形，那么一般情况下，员工在离职后是不能要求用人单位支付赔偿或经济补偿的。
- 劳动法律鼓励双方在平等、自愿的基础上进行劳动关系的建立和解除，因此，在这种情况下，员工通常没有权利主张赔偿。
综上所述，员工离职一个月后能否要求公司赔偿，关键在于辞职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错。因此，我建议您在考虑这个问题时，仔细梳理自己的辞职原因，并积极收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等），以便更准确地判断自己是否有权主张赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。