员工离职1个月后又回来上班，现在要求赔偿是否接着算，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工离职后重新入职，且双方重新签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，员工与用人单位之间建立了新的劳动关系。如果员工现在要求赔偿，需要依据新劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
   • 如果新劳动合同中有关于赔偿的明确约定，比如因用人单位原因导致合同解除或终止时的赔偿标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果新劳动合同中没有明确约定，则需要根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合具体情况来判断是否应给予赔偿以及赔偿的标准。例如，如果是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 若员工离职后重新入职，但双方未重新签订劳动合同，而是继续沿用原劳动合同：

   • 理论上，原劳动合同在员工离职时已经终止，重新入职应当视为建立了新的劳动关系。但如果双方同意继续沿用原劳动合同的条款和条件，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么可以视为双方对原劳动合同的变更和延续。
   • 在这种情况下，如果员工现在要求赔偿，同样需要依据原劳动合同（经变更和延续后）的约定以及相关法律法规来判断。但需要注意的是，由于已经发生了离职和重新入职的事实，原劳动合同中关于工作年限、赔偿标准等条款可能需要根据实际情况进行调整或重新约定。

3. 关于工作年限的计算：

   • 如果员工离职后重新入职，且双方建立了新的劳动关系，那么工作年限通常应当从重新入职之日起计算。这意味着，员工之前的工作年限在重新入职后一般不被连续计算，除非双方有特别约定或者法律法规另有规定。
   • 因此，如果员工现在要求基于之前的工作年限来计算赔偿，这通常是不被支持的，除非双方有明确的约定或者法律法规有特别规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职后重新入职前，应当与用人单位明确新劳动合同的条款和条件，特别是关于赔偿、工作年限计算等关键条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业律师或法律机构。
• 对于用人单位而言，在员工重新入职时，应当与员工签订新的劳动合同或明确变更原劳动合同的条款和条件，以避免未来可能出现的法律纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果双方因为赔偿问题产生纠纷且无法协商解决，员工可能会选择通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿义务。

总之，员工离职1个月后又回来上班现在要求赔偿的问题需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。