试用期内员工离职，离职后一个月又跟公司要赔偿是否合理，需分情况讨论：
若员工离职符合法律规定且未给公司造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工严格按照法律程序履行了通知义务，且并未对公司造成任何实质性的经济损失，那么员工离职后一个月再跟公司要赔偿通常是不合理的。因为员工已经依法行使了离职权利，且未对公司造成损害，公司没有法律依据要求员工赔偿。
若员工离职存在违法行为或给公司造成损失：
- 如果员工在试用期内离职时，存在违反劳动合同约定、违反公司规章制度或给公司造成经济损失等行为，那么员工离职后一个月再跟公司要赔偿可能就不合理，甚至公司还有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，员工通常不会主动要求赔偿，而是公司可能会追究员工的责任。不过，也存在一种特殊情况，即员工离职后才发现公司存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），此时员工有权要求公司进行赔偿或补缴，但这与员工主动离职后要求赔偿是两种不同的性质。
关于员工离职后一个月再要求赔偿的合理性分析：
- 从法律角度来看，员工离职后一个月再要求赔偿，需要看其要求赔偿的依据是什么。如果员工是基于公司存在违法行为而要求赔偿，且这种违法行为在员工离职时已经存在或可以预见，那么员工在离职后一个月内提出赔偿要求可能是合理的。但如果员工是基于其他无依据的理由要求赔偿，那么这种要求通常是不合理的。
- 从实际操作角度来看，员工离职后一个月再要求赔偿，可能会给公司带来一定的困扰和不便。因为公司可能已经对员工的离职进行了处理，包括结算工资、办理离职手续等。如果员工此时再提出赔偿要求，公司可能需要重新进行调查和核实，这会增加公司的管理成本和时间成本。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应当在离职时或离职后尽快与公司沟通协商，或通过法律途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 对于公司而言，如果员工离职后提出赔偿要求，应当认真对待并进行调查核实。如果员工的要求有法律依据和事实依据，公司应当积极与员工协商解决；如果员工的要求无依据或不合理，公司可以拒绝并告知员工相应的法律后果。
总结：
试用期内员工离职，离职后一个月又跟公司要赔偿是否合理，需根据具体情况进行判断。如果员工离职符合法律规定且未给公司造成损失，那么员工的要求通常是不合理的；如果员工离职存在违法行为或给公司造成损失，那么员工的要求可能就不合理甚至公司还有权追究员工的责任。在任何情况下，都应当遵循法律规定和合同约定来处理相关问题。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。