结论：个体户辞退员工一个月后又要求回来上班，是否需要赔偿取决于辞退的合法性及双方后续协商情况，不能简单断定不需要赔偿。

一、辞退的合法性是关键

1. 合法辞退：如果个体户辞退员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且个体户能够提供充分证据证明，那么辞退行为是合法的。在这种情况下，如果个体户一个月后又要求员工回来上班，员工也同意，那么通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，如果员工因此遭受了其他损失（如寻找新工作的机会成本等），理论上员工可以主张相应的补偿，不过这在实际操作中较为复杂，且需要具体证据支持。

2. 违法辞退：如果个体户辞退员工的行为是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求个体户支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在个体户处的工作年限和工资水平来确定。即使个体户一个月后又要求员工回来上班，员工也有权选择不接受，并坚持要求支付赔偿金。

二、双方协商情况

• 无论辞退是否合法，如果个体户和员工能够就回来上班的事宜达成一致，并且员工同意不追究之前的辞退责任，那么双方可以签订一份新的劳动合同或协议，明确各自的权利和义务。在这种情况下，通常不需要支付赔偿金。
• 如果员工不同意回来上班，或者虽然同意回来上班但要求支付赔偿金，那么个体户需要根据实际情况和法律规定来处理。如果辞退行为是违法的，个体户可能需要支付赔偿金；如果辞退行为是合法的，但员工因此遭受了损失，双方可以协商补偿事宜。

三、法律建议

• 对于个体户：在辞退员工时，务必确保辞退行为的合法性，并按照法定程序进行。如果辞退后希望员工回来上班，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
• 对于员工：如果被个体户辞退，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择是否接受回来上班的邀请。如果认为辞退行为是违法的，可以依法主张赔偿金。

总结：个体户辞退员工一个月后又要求回来上班是否需要赔偿，不能一概而论。需要根据辞退的合法性及双方后续协商情况来具体判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。