离职后上三天班加休假五天的工资计算，主要依据劳动法和公司的具体规定来确定。以下是根据一般情况给出的解答：

1. 三天上班工资的计算：

   • 这部分工资通常按照你的日薪或时薪来计算，具体取决于你的劳动合同中是如何约定的。
   • 如果你的工资是月薪制，那么日薪可以通过月薪除以当月应出勤天数来得到。时薪则是日薪除以每日工作小时数。
   • 三天上班的工资就是日薪（或时薪）乘以三天的工作时间。

2. 五天休假工资的计算：

   • 休假工资的计算取决于休假的性质。如果是法定节假日、带薪年假或病假等，公司通常需要按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 如果是带薪年假，那么休假期间的工资通常与正常工作日的工资相同。
   • 如果是病假，可能需要提供医疗证明，并根据公司规定和劳动法来计算工资。
   • 如果是无薪休假，那么这五天就不会计算工资。

3. 综合考虑：

   • 在计算总工资时，需要将三天上班的工资和五天休假的工资（如果有的话）相加。
   • 还需要注意是否有其他扣款项，如社保、公积金、个人所得税等，这些都会影响最终到手的工资数额。

4. 建议：

   • 查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资计算方式和休假规定。
   • 如果有疑问或不明确的地方，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

总之，工资的计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规定、劳动法以及休假的性质等。希望这个解答能帮到你，如果有其他问题，欢迎随时向我咨询。