经济联合社与其社员之间一般不存在劳动关系。下面我从法律角度和实际情况进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动关系的建立需要基于用人单位与劳动者之间的合意，并签订书面劳动合同。而经济联合社作为农村集体经济组织，其成员基于社员身份参与组织事务的管理，这种参与更多是基于自治行为，而非劳动合同关系。
   • 经济联合社向社员支付的报酬，通常是基于社员参与经济组织事务的管理比其他一般社员在维护本社权益方面付出的更多劳务，这种报酬支付并不等同于劳动法意义上的工资支付。

2. 实际情况：

   • 经济联合社的社员通常是该集体经济组织的成员，他们既参与公共事务的管理，也是公共事务的受益人。这种身份的双重性决定了他们与经济联合社之间的关系更多是基于成员身份的内部管理关系，而非劳动关系。
   • 在实践中，经济联合社与社员之间通常不会签订书面劳动合同，也不会按照劳动法的相关规定为社员缴纳社会保险等费用。

综上所述，经济联合社与其社员之间一般不存在劳动关系，而是基于社员身份的内部管理关系。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。