结论前置：个体户与雇员之间确实可以存在劳动关系，但具体是否构成劳动关系，需根据双方的实际情况和法律规定来判断。

一、构成劳动关系的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及相关法律法规，当个体户与雇员满足以下条件时，双方构成劳动关系：

1. 主体适格：

   • 个体户需是经过合法登记注册，具有用工主体资格。
   • 雇员需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁，特殊行业可能有更高要求），并具有劳动能力。

2. 管理与被管理关系：

   • 个体户对雇员进行劳动管理，包括制定规章制度、安排工作时间、指挥和监督工作等。
   • 雇员需遵守个体户的各项规定，服从其工作安排和指挥。例如，雇员需按时上下班，遵守个体户的考勤制度，按照个体户的要求完成工作任务。

3. 劳动是业务组成部分：

   • 雇员提供的劳动应是个体户业务的不可或缺部分，而非偶然性或辅助性的工作。例如，餐馆的厨师烹饪工作即为其业务的核心部分。

4. 有劳动报酬支付：

   • 个体户需向雇员支付固定的或可预期的劳动报酬，作为雇员提供劳动的对价。这通常表现为按月发放的工资或按工作量计算的报酬。

法律后果：在构成劳动关系的情况下，个体户与雇员之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。个体户需遵守劳动法的相关规定，如支付加班费、提供社会保险等。若发生劳动争议，雇员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

二、不构成劳动关系的情形

在某些特定情形下，个体户与雇员之间可能不构成劳动关系，而是形成其他法律关系，如劳务关系或承揽关系：

1. 雇佣性质为劳务关系：

   • 如果双方之间的合作是一次性的、短期的，或者不存在长期稳定的管理与被管理关系，则更可能构成劳务关系。
   • 例如，个体户在店铺装修期间临时雇佣人员进行墙面粉刷等工作，工作完成后一次性支付报酬，且不受日常经营管理的约束。

2. 属于承揽关系：

   • 个体户将某项具体工作交给他人完成，由他人按照自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果。
   • 在这种情况下，个体户支付的是工作成果的报酬，而非雇员的劳动报酬。例如，个体户将广告招牌制作工作交给某人，该人利用自己的设备和技术独立完成招牌制作，个体户验收成果后支付款项。

法律后果：在不构成劳动关系的情况下，双方的权利义务由双方自行约定，并主要受民法的调整。若发生纠纷，双方可直接向人民法院起诉或根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

三、实际应用中的建议

对于个体户而言，明确与雇员之间的法律关系至关重要。这不仅关系到双方的权利和义务，还影响到用工成本、法律责任等多个方面。因此，在实际操作中，我建议个体户：

1. 明确法律关系：在招聘雇员时，应明确双方的法律关系，是构成劳动关系还是劳务关系或承揽关系。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 签订书面合同：无论构成何种法律关系，都建议签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。

3. 遵守法律法规：个体户应了解并遵守相关法律法规的规定，如劳动法、民法等。这有助于避免因违法而引发的纠纷和风险。

4. 及时咨询律师：若对法律关系或相关法律法规存在疑问，建议及时向我咨询。我可以提供专业的法律意见和帮助，确保个体户的合法权益得到保障。

总之，个体户与雇员之间是否构成劳动关系，需根据双方的实际情况和法律规定来判断。在实际操作中，建议个体户明确法律关系、签订书面合同、遵守法律法规，并在必要时及时咨询律师。