要确认与村经济股份合作社（这里假设您实际指的是村委会或其相关经济组织，因为村经济股份合作社的具体性质可能因地区和具体设置而异，但通常村委会是涉及此类劳动关系的主体）是否存在劳动关系，我们需要从多个方面进行综合考量。以下是一些关键步骤和要点，帮助您进行判断：
一、明确主体资格
首先，需要确认村经济股份合作社（或村委会）是否具备作为用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。村委会作为基层群众性自治组织，并不直接被列举为用人单位，但这并不意味着其与所有工作人员之间都不存在劳动关系，具体还需结合实际情况判断。
二、考察劳动关系特征
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具有以下特征：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并受用人单位劳动规章制度的约束。
- 报酬支付：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、具体判断步骤
审查合同或协议：
- 如果您与村经济股份合作社（或村委会）签订了书面劳动合同或协议，且协议中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这通常是确认劳动关系的重要依据。
- 如果签订的是劳务合同或其他名目的协议，且协议中明确约定双方不是劳动关系，而是劳务关系，则需要进一步分析实际工作内容和性质。
分析实际工作内容：
- 考察您是否接受村经济股份合作社（或村委会）的管理，从事其安排的工作，并受其劳动规章制度的约束。
- 考察您提供的劳动是否是村经济股份合作社（或村委会）业务的组成部分。
考察报酬支付方式：
- 如果您定期从村经济股份合作社（或村委会）领取报酬，且报酬与您的工作量、工作质量等直接相关，这通常表明存在劳动关系。
- 如果报酬支付方式较为灵活，如按次计费、按项目计费等，且不受村经济股份合作社（或村委会）劳动规章制度的约束，则可能更倾向于劳务关系。
咨询专业意见：
- 如果您对是否存在劳动关系存在疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。
- 他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的判断和建议。
四、注意事项
- 区分劳动关系与劳务关系：劳动关系和劳务关系在法律上具有不同的性质和后果。劳动关系受到劳动法的保护，劳动者享有更多的权益和保障；而劳务关系则主要受到民法的调整，双方的权利和义务主要通过合同约定。
- 保留相关证据：无论您与村经济股份合作社（或村委会）之间是否存在劳动关系，都建议您保留好相关证据，如合同、协议、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到重要作用。
五、特殊情况说明
- 如果村经济股份合作社（或村委会）以经济组织的名义与您建立关系，且该经济组织具备独立的法人资格或符合用人单位的主体资格要求，那么您与该经济组织之间可能存在劳动关系。
- 在某些地区或特定情况下，村委会可能通过设立经济合作社或其他经济组织来开展经济活动，并招聘工作人员。在这种情况下，需要具体分析该经济组织的性质和地位，以确定是否存在劳动关系。