关于单位选人用人错误造成第三人死亡如何定责的问题，这确实是一个涉及法律责任判定的复杂问题。以下是我根据法律实务经验给出的分析：

首先，结论上，单位因选人用人错误造成第三人死亡，可能涉及多重法律责任的判定，包括但不限于用人单位的责任、相关责任人员的个人责任以及可能涉及的刑事责任。

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在选人用人过程中存在过错，如未进行充分的背景调查、未提供必要的安全培训或未遵守相关法律法规等，导致选任的人员不胜任工作或存在安全隐患，进而引发第三人死亡的事故，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 这种责任通常基于过错责任原则，即用人单位因其过错行为（选人用人错误）导致他人损害（第三人死亡），应承担相应的赔偿责任。

2. 相关责任人员的个人责任：

   • 如果选人用人错误是由于特定责任人员的疏忽、过失或故意行为导致的，这些责任人员可能也需要承担个人责任。
   • 个人责任可能包括民事赔偿责任（如因过错导致他人损害而需赔偿）和可能的刑事责任（如因严重过失或故意行为导致他人死亡而构成的犯罪）。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，选人用人错误导致第三人死亡可能构成刑事犯罪，如重大责任事故罪、过失致人死亡罪等。
   • 刑事责任的判定需要依据具体的法律规定和案件事实，包括责任人员的行为性质、过错程度、损害后果以及因果关系等因素。

综上所述，单位选人用人错误造成第三人死亡是一个复杂的法律问题，涉及多重法律责任的判定。在具体案件中，需要综合考虑用人单位的过错、责任人员的行为以及损害后果等因素，以确定各方的法律责任。如果你或你的单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。