选人用人失察的责任追究需根据具体情形，结合党纪、政纪及法律规范综合判定，核心依据包括失察行为的性质、后果及主观过错程度。以下从不同主体及法律关系角度展开分析：

一、党政机关/事业单位工作人员失察责任

1. 党纪处分依据
   根据《中国共产党纪律处分条例》第七十三条，在干部选拔任用中存在“违反干部选拔任用规定，用人失察失误造成严重后果”行为的，对直接责任者和领导责任者给予警告直至开除党籍处分。

   • 关键要素：需证明失察行为与严重后果（如用人不当导致重大损失、腐败案件等）存在直接因果关系。
     
   • 典型案例：某单位负责人未核查拟提拔人员档案造假问题，导致其任职后贪污，负责人可能因“用人失察”受党内严重警告处分。

2. 政纪处分依据
   《行政机关公务员处分条例》第二十条规定，行政机关公务员“不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的”，给予记过直至开除处分。

   • 延伸适用：若失察行为导致公共资源浪费、社会秩序混乱等后果，可能被认定为“玩忽职守”。

二、国有企业管理人员失察责任

1. 《企业国有资产法》第七十三条
   国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员若“违反规定，造成国有资产重大损失”，依法承担赔偿责任；属于国家工作人员的，依法给予处分。

   • 实践要点：需通过审计报告、损失评估等证据证明失察行为与资产损失的关联性。

2. 《刑法》第一百六十九条之一【背信损害上市公司利益罪】
   若失察行为涉及上市公司高管违背忠实义务，致使上市公司利益遭受重大损失，可能被追究刑事责任。

   • 构成要件：主观上需存在故意或重大过失，客观上需造成“重大损失”（如直接经济损失50万元以上）。

三、民营企业内部责任追究

1. 《公司法》第一百四十九条
   董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

   • 操作路径：公司可通过股东会决议或章程约定，对失察责任人主张民事赔偿，或依据《劳动合同法》解除劳动合同。

2. 《民法典》第一千一百六十五条
   若失察行为侵害他人权益（如选任无资质人员导致第三方损害），企业可能因“选任过失”承担连带赔偿责任，责任人需按内部规定追偿。

四、责任追究程序要点

1. 调查取证：需通过谈话、查阅档案、委托鉴定等方式固定证据链，明确失察行为与损害后果的因果关系。
   
2. 责任分级：根据过错程度区分直接责任、领导责任，避免“一刀切”追责。
   
3. 救济途径：被追责者有权陈述申辩，对处分不服的可依法申请复核或提起诉讼。

建议：若涉及具体案件，需结合主体身份、失察行为细节及损害后果综合评估责任。如有进一步材料或疑问，可直接向我提供详情以便精准分析。