用人失察失误导致的后果，其界定主要依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，以及实际造成的损害程度来评判。以下是对此问题的详细解答：

一、定义与界定

1. 用人失察失误：

   • 指的是在干部选拔任用工作中，由于不认真履行职责，选拔任用了不符合条件的干部。
   • 这种失误可能表现为任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定的行为。

2. 造成严重后果：

   • 严重后果通常指的是给党、国家和人民利益造成了严重损失。
   • 这种损失可能体现在多个方面，如经济损失、社会影响、政治稳定等。
   • 具体后果的界定，需要根据实际情况和损失程度来综合评估。

二、法规依据

• 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十四条的规定，用人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者将给予相应的纪律处分。
• 处分程度根据情节轻重分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

三、实际案例

• 以中国银行浙江省分行原党委书记、行长郭心刚和山东省政协原常委、经济委员会原副主任李玮为例，他们因违反组织原则，在组织函询时不如实说明问题，以及任人唯亲、用人失察等问题被开除党籍。
• 这些案例表明，用人失察失误一旦造成严重后果，将受到严格的纪律处分。

四、预防与应对

1. 加强选人用人监督：

   • 建立健全选人用人监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督和管理。
   • 注重对干部的境界格局、忠诚度、廉洁度等方面的考察，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关。

2. 完善选人用人机制：

   • 优化选人用人流程，确保选拔任用的干部符合岗位要求和实际需要。
   • 加强党性鉴别，提高选人用人的科学性和准确性。

3. 严肃追究责任：

   • 对用人失察失误造成严重后果的，要严肃追究相关责任人的责任。
   • 通过纪律处分、组织调整等方式，对责任人进行严肃处理。

综上所述，用人失察失误导致的后果需要根据实际情况和损失程度来综合评估。一旦造成严重后果，将依据相关法规对责任人进行严肃处理。因此，在干部选拔任用工作中，必须认真履行职责，确保选拔任用的干部符合岗位要求和实际需要，为党和人民事业发展提供有力保障。