用人单位工作人员玩忽职守给用人单位造成损失的，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：
- 条款内容：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款并未直接提及“玩忽职守”，但玩忽职守若导致用人单位损失，且该行为违反了劳动合同中的相关约定或劳动者的基本职责，劳动者同样可能需要承担赔偿责任。在更宽泛的解读下，玩忽职守可视为一种违反劳动者基本职责的行为，若因此给用人单位造成损失，应适用此条款的精神进行赔偿。
- 应用场景：当劳动者因玩忽职守导致用人单位遭受经济损失，且该行为与劳动合同中的约定或劳动者的基本职责相违背时，用人单位可以依据此条款要求劳动者承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定：
- 条款内容：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，劳动者因玩忽职守导致用人单位损失，可视为一种过错侵害用人单位民事权益的行为，因此应承担相应的侵权责任。
- 具体条款：如《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”以及第一千一百八十四条：“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”
- 应用场景：当劳动者因玩忽职守导致用人单位财产损失时，用人单位可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失。
法律建议：
- 用人单位角度：用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工职责和工作流程，加强员工培训和监督，以预防玩忽职守行为的发生。同时，在劳动合同中明确约定员工因玩忽职守导致损失的赔偿责任条款，以便在发生纠纷时依法维权。
- 劳动者角度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，避免玩忽职守行为的发生。若因个人原因导致用人单位损失，应积极承担赔偿责任，以维护良好的劳动关系和自身信誉。
可能法律后果：
- 若劳动者因玩忽职守给用人单位造成损失且拒不赔偿，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的法律责任，包括提起民事诉讼要求赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果玩忽职守行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），劳动者还可能面临刑事责任的追究。
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