企业职工玩忽职守造成企业损失，一般不能直接认定为玩忽职守罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、玩忽职守罪的主体限定
玩忽职守罪特指国家机关工作人员在履行公务过程中，严重不负责任，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。此罪的主体必须是国家机关工作人员，即在国家各级权力机关、行政机关、司法机关、军事机关中从事公务的人员。企业职工不属于国家机关工作人员范畴，因此其玩忽职守行为一般不构成玩忽职守罪。
二、企业职工玩忽职守的法律责任
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担赔偿责任。公司可通过民事诉讼等方式要求员工赔偿经济损失。
- 例如，若员工在签订合同时因疏忽大意未仔细审查合同条款，导致公司遭受经济损失，公司有权要求该员工承担相应的赔偿责任。
劳动合同违约责任：
- 员工玩忽职守可能违反劳动合同中的忠实义务和勤勉义务。公司可根据劳动合同约定及相关法律法规，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 例如，若员工因玩忽职守导致公司生产事故，公司可根据内部规章制度对员工进行警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
可能涉及的其他罪名：
- 若员工的玩忽职守行为符合其他犯罪的构成要件，如侵占、挪用公司财产等，则可能构成职务侵占罪、挪用资金罪等其他罪名。
- 例如，若员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。
三、特殊情形：国有公司、企业、事业单位人员失职罪
- 对于国有公司、企业、事业单位的工作人员，若因严重不负责任或滥用职权，导致国家利益遭受重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或拘役；造成特别重大损失者，将受三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
- 但这一罪名同样不适用于非国有企业的职工。若非国有企业的职工玩忽职守，则仍需按照民事赔偿责任或劳动合同违约责任进行处理。
四、处理建议
- 内部处理：企业应首先依据内部规章制度对玩忽职守的员工进行处理，如追究民事责任、进行纪律处分等。
- 法律途径：若企业认为员工的玩忽职守行为已构成犯罪，且符合其他犯罪的构成要件，可向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。
- 咨询律师：在处理过程中，企业可咨询专业律师以确保合法合规，并更好地维护自身权益。
总结来看，企业职工玩忽职守造成企业损失，一般不能直接认定为玩忽职守罪，但可能涉及民事赔偿责任、劳动合同违约责任或其他相关罪名。企业应依据内部规章制度和法律法规对员工进行处理，并在必要时咨询专业律师。如有任何法律问题，可直接向我咨询。