用人风险的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动法律责任：

   • 违法用工的法律责任：如果用人单位在用工过程中违反劳动法律法规，如未签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的民事责任，如支付双倍工资、补缴社会保险费等。
   • 违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 民事赔偿责任：

   • 因用人单位过错造成劳动者损害的赔偿责任：如果用人单位因过错造成劳动者人身损害或财产损失，如工作场所存在安全隐患导致劳动者受伤、用人单位提供的劳动工具存在缺陷导致劳动者财产损失等，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。
   • 违反保密义务或竞业限制义务的赔偿责任：如果用人单位与劳动者约定了保密义务或竞业限制义务，而用人单位违反这些约定，泄露劳动者商业秘密或违反竞业限制协议，用人单位可能需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。不过，在实务中，更常见的是劳动者违反保密义务或竞业限制义务，向用人单位承担赔偿责任。但此处从用人单位风险角度出发，也需提及用人单位若违反相关约定可能面临的反制或赔偿诉求风险（尽管不常见）。

3. 行政处罚责任：

   • 违反劳动保障法律法规的行政处罚：用人单位如果违反劳动保障法律法规，如未按规定制定内部劳动保障规章制度、未按规定公示劳动保障相关信息等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
   • 违反安全生产法律法规的行政处罚：如果用人单位在安全生产方面存在违法行为，如未按规定进行安全培训、未提供符合标准的劳动防护用品等，安全生产监督管理部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。

4. 刑事责任：

   • 重大劳动安全事故罪：如果用人单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能构成重大劳动安全事故罪，依法追究刑事责任。
   • 其他相关犯罪：根据具体情况，用人单位还可能因涉及其他犯罪行为而承担刑事责任，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等。

针对用人风险，建议用人单位采取以下措施来降低法律风险：

• 严格遵守劳动法律法规：确保用工过程的合法性，包括签订书面劳动合同、按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。
• 加强安全生产管理：建立健全安全生产管理制度，提供符合标准的劳动防护用品，定期进行安全培训和演练，确保工作场所的安全。
• 完善内部规章制度：制定完善的内部劳动保障规章制度，并确保劳动者知晓并遵守这些规章制度。
• 加强法律风险防范意识：定期对用人单位的法律风险进行评估和防范，及时咨询专业律师或法律机构，确保用工过程的合法性和合规性。

若您在用人过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。