公司用人不当可能会面临多方面的法律后果，具体如下：

1. 劳动纠纷与赔偿：

   • 违法解除或终止劳动合同：如果公司因用人不当（如错误地认为员工不胜任工作而解除劳动合同）而违法解除或终止与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 未支付劳动报酬或福利：用人不当还可能导致公司未按时足额支付员工劳动报酬或福利，如加班费、年终奖等。在这种情况下，公司不仅需要补发这些费用，还可能面临支付滞纳金或赔偿金的风险。

2. 行政处罚：

   • 劳动保障监察：如果公司用人不当的行为违反了劳动保障法律法规，如未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动保障行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 工商行政处罚：在极端情况下，如果公司用人不当的行为涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，还可能面临工商行政管理部门的处罚，如吊销营业执照、罚款等。

3. 民事诉讼风险：

   • 员工提起诉讼：因用人不当而受损的员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任。这可能导致公司面临诉讼费用、律师费用以及可能的赔偿金支付等经济负担。
   • 声誉损害：民事诉讼的公开性可能对公司的声誉造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 刑事责任风险：

   • 特定情形下的刑事责任：在极少数情况下，如果公司用人不当的行为涉及犯罪（如故意伤害、非法拘禁等），公司及其相关责任人员可能面临刑事责任追究。

针对公司用人不当的建议：

• 完善招聘与选拔流程：公司应建立科学、合理的招聘与选拔流程，确保选拔出符合岗位要求的员工。这包括制定明确的招聘标准、进行充分的背景调查、组织有效的面试等。
• 加强员工培训与管理：公司应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和职业素养。同时，建立完善的员工管理制度，明确员工的职责和权利，确保员工的行为符合公司规定和法律法规要求。
• 建立劳动纠纷预防机制：公司应建立劳动纠纷预防机制，及时处理员工投诉和纠纷，避免矛盾升级和扩大化。这包括设立专门的劳动纠纷调解机构、制定纠纷处理流程等。

示例说明：

假设某公司因用人不当，错误地解除了与一名员工的劳动合同。该员工随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。经仲裁委员会审理，认定公司解除劳动合同的行为违法，裁决公司支付该员工赔偿金及经济补偿金共计数万元。这一案例充分说明了公司用人不当可能面临的法律后果。

总结与提醒：

公司用人不当不仅可能面临劳动纠纷、行政处罚、民事诉讼等风险，还可能对公司的声誉和业务发展造成负面影响。因此，公司应高度重视用人管理，建立完善的招聘、培训、管理和纠纷预防机制，确保用人行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。