人事告公司可能产生的后果取决于具体案情、证据充分性及法律适用情况，但总体可分为民事赔偿、行政处罚、刑事责任及声誉损害四大类。以下结合不同场景详细分析：

一、民事赔偿后果

若人事（员工）以公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等）为由提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临以下后果：

1. 支付经济补偿/赔偿金
   根据《劳动合同法》第46-48条，若公司违法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿标准的2倍赔偿金（如工作3年需支付6个月工资）；若未及时支付工资或加班费，需补发并可能加付50%-100%赔偿金。
   例：员工月薪1万元，公司违法解雇，需支付赔偿金6万元（3年×2倍×1万/月）。

2. 补缴社保/公积金
   若公司未依法缴纳社保或公积金，员工可要求补缴，且社保部门可能对公司处以欠缴金额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。

3. 恢复劳动关系
   若员工要求继续履行合同且法院认定解雇违法，公司需恢复劳动关系并支付仲裁/诉讼期间的工资损失（《劳动合同法》第48条）。

二、行政处罚后果

若人事举报公司存在行政违法行为（如未办理社保登记、超时加班、未提供劳动保护等），相关部门可能对公司处罚：

1. 劳动监察处罚
   根据《劳动保障监察条例》第30条，公司若拒不整改违法行为，可能被处以2000元-2万元罚款；情节严重（如使用童工）的，可能被吊销许可证或责令停产整顿。

2. 税务处罚
   若公司通过个人账户发工资、虚报个税等手段偷逃税款，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处0.5倍-5倍罚款（《税收征收管理法》第63条）；构成犯罪的，追究刑事责任。

三、刑事责任后果

若人事举报公司存在犯罪行为（如职务侵占、挪用资金、拒不支付劳动报酬等），公司直接责任人可能被追究刑事责任：

1. 拒不支付劳动报酬罪
   根据《刑法》第276条之一，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（如拖欠10人以上工资共计5万元以上），经政府责令支付仍不支付的，对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

2. 职务侵占/挪用资金罪
   若公司管理人员利用职务便利侵占公司财物（数额达6万元以上）或挪用资金归个人使用（数额达10万元以上），可能被处3年以下有期徒刑或拘役（《刑法》第271、272条）。

四、声誉损害后果

无论诉讼结果如何，公司被员工起诉或举报的信息可能通过公开裁判文书、媒体报道等渠道传播，导致：

1. 客户/合作伙伴信任度下降
   若公司被曝光存在劳动纠纷或违法行为，可能影响业务合作、招投标资格等。

2. 员工士气受挫
   内部员工可能因公司负面新闻产生不安情绪，甚至引发集体维权或离职潮。

法律建议

1. 自查合规性：公司应定期审计劳动用工、税务、财务等环节，确保符合《劳动合同法》《社会保险法》《税法》等规定。
   
2. 积极应对诉讼：若收到仲裁/诉讼通知，应及时委托律师分析证据、制定答辩策略，避免因消极应对导致败诉风险扩大。
   
3. 协商解决争议：在诉讼前可尝试与员工协商和解（如补发工资、签订离职协议），降低时间成本和声誉损失。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点及应对方案。