关于“选人用人失察承担什么责任”这一问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

选人用人失察，若造成严重后果，相关责任人可能需要承担行政责任、党纪责任，甚至刑事责任。

二、具体责任分析

1. 行政责任：

   • 在行政机关或国有企事业单位中，选人用人失察导致严重后果的，相关责任人可能会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 这种责任主要依据《行政机关公务员处分条例》等相关行政法规进行追究。

2. 党纪责任：

   • 对于党员领导干部来说，选人用人失察还可能触犯党纪，受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。
   • 党纪责任的追究主要依据《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果选人用人失察导致国家、人民利益和公共财产遭受重大损失，且相关责任人存在故意或重大过失，还可能构成犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪等。
   • 刑事责任的追究需要依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行。

三、实际案例

以海关总署为例，其制发的《海关领导干部选拔任用工作办法(试行)》明确规定，凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究党组(党委)主要领导、有关领导、干部人事部门和纪检监察部门有关负责人以及其他直接责任人的责任。这体现了对选人用人失察责任的严格追究。

四、建议与启示

1. 加强制度建设：单位应建立健全选人用人制度，明确选拔标准、程序和责任追究机制，确保选人用人工作的公正性和准确性。
2. 强化监督检查：加强对选人用人工作的监督检查，及时发现和纠正问题，防止选人用人失察现象的发生。
3. 提高责任意识：相关责任人应增强责任意识，认真履行选人用人职责，确保选拔出的人才符合岗位要求，为单位的发展贡献力量。

综上所述，选人用人失察是一个严重的问题，相关责任人需要承担相应的责任。为了避免这种情况的发生，单位应加强制度建设、强化监督检查，并提高相关责任人的责任意识。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。