在因工人失误导致他人死亡的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能是用人单位负责，也可能是工人与用人单位共同负责，甚至在某些特殊情况下工人单独负责。以下从不同角度进行分析：
用人单位可能承担责任的情况
基于劳动关系的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果工人的失误是在执行工作任务过程中发生的，且该失误与工作任务有直接关联，那么用人单位通常需要承担侵权责任。这是因为用人单位对其工作人员在执行工作任务时的行为负有监督和管理责任。
基于安全保障义务的责任：
- 用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
- 分析：如果用人单位未能履行这一义务，导致工人因工作环境不安全或缺乏必要安全措施而失误造成他人死亡，用人单位也可能需要承担相应的责任。
工人可能承担责任的情况
故意或重大过失：
- 如果工人的失误是由于故意或重大过失造成的，且该失误与工作任务无直接关联（如工人私自操作设备导致事故），或者用人单位已尽到合理的管理和监督责任，那么工人可能需要单独承担责任。
- 分析：在这种情况下，工人的行为超出了其职务范围，且用人单位无法预见或控制该行为，因此工人应自行承担责任。但需注意，即使工人需承担责任，用人单位在承担侵权责任后，仍有权向有故意或重大过失的工人追偿。
违反操作规程或安全规定：
- 如果工人因违反操作规程或安全规定而导致他人死亡，且该违反行为与工作任务有直接关联，工人也可能需要承担一定的责任。
- 分析：虽然用人单位可能因未尽到管理和监督责任而承担部分责任，但工人的违反行为也是事故发生的重要原因，因此工人应承担相应的责任。
特殊情况下的责任划分
- 第三方因素介入：如果事故的发生是由于第三方因素（如设备故障、自然灾害等）介入导致的，且该因素与工人和用人单位的行为均无直接关联，那么责任划分可能更为复杂。在这种情况下，可能需要根据具体情况判断各方应承担的责任比例。
- 刑事责任与民事责任并存：如果工人的失误构成犯罪（如过失致人死亡罪），工人除了需承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。同时，用人单位也可能因未尽到管理和监督责任而承担相应的民事赔偿责任。
建议：在处理此类案件时，应首先收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、监控录像等），以明确事故发生的原因和责任归属。然后，根据具体情况选择合适的法律途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。