首先，我们需要明确几个核心点：残疾人雇佣童工是违法行为，无论是残疾人还是非残疾人，雇佣童工都是不被法律所允许的。关于赔偿问题，这通常涉及对童工权益的侵害以及可能因此产生的法律责任。

1. 法律责任：

   • 根据相关法律法规，雇佣童工是违法的，雇主需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于罚款、停业整顿、甚至刑事责任等。
   • 残疾人作为雇主，并不因其残疾身份而免除这一法律责任。

2. 赔偿内容：

   • 赔偿通常包括两个方面：一是对童工因被雇佣而遭受的损失进行赔偿，如工资、福利等；二是对童工可能因工作造成的身体或心理伤害进行赔偿。
   • 具体赔偿金额和方式，需要根据童工的实际损失、雇主的过错程度、以及相关法律法规的规定来确定。

3. 建议措施：

   • 如果你是残疾人且不小心雇佣了童工，应立即停止雇佣行为，并主动向相关部门报告，配合调查处理。
   • 同时，建议积极与童工及其家属进行协商，寻求和解，尽量减轻对童工的不良影响，并依法承担应有的赔偿责任。

4. 法律咨询：

   • 由于雇佣童工涉及复杂的法律问题，包括但不限于劳动法、未成年人保护法等相关法律法规，因此建议你在处理此事时寻求专业律师的帮助。
   • 你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。

总之，残疾人雇佣童工是违法的，需要承担相应的法律责任和赔偿责任。建议你尽快采取措施，停止雇佣行为，并依法处理后续事宜。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。