填完离职申请后，是否还需要再干一个月才能走，这主要取决于你所在地区的法律法规以及你与雇主之间的合同约定。但根据大多数地区的劳动法规定，通常员工在提出辞职后，需要提前一段时间（如三十天）通知雇主，这段时间内员工仍需正常工作，以便雇主有时间进行人员调整和工作交接。
具体来说：
提前通知期：劳动法中一般规定，员工辞职需提前三十天（或根据合同约定的时间）书面通知雇主。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员、进行工作交接等。在这段期间内，你需要继续履行你的工作职责。
工作交接：在离职前，你需要与雇主或继任者进行工作交接，确保所有工作事项、文件资料等都得到妥善处理。这是你的职责，也是维护职业声誉的重要一环。
离职手续：离职时，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括退还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。只有完成这些手续，你的离职才算正式完成。
因此，在填完离职申请后，你通常需要继续工作一段时间（如三十天），直到离职手续全部办理完毕。如果雇主在你提出辞职后要求你立即离开或延长你的工作期限，这可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，你可以与雇主协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出辞职前，建议你先了解当地的劳动法规和公司的相关规定，确保自己的离职过程合法、顺利。