关于您提到的“受伤没完全好单位终止怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法中的工伤赔偿和劳动合同解除的相关规定。首先，我们可以明确的是，如果员工在受伤期间被单位终止劳动合同，单位确实需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额会根据不同情况有所差异。

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果您的受伤被认定为工伤，那么您有权获得工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 在工伤认定过程中，您需要向当地的社会保险行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用应由单位承担。

2. 劳动合同解除的赔偿：

   • 如果单位在您受伤且未完全康复的情况下解除了劳动合同，这可能构成违法解除。根据劳动法规定，单位需要支付经济补偿金，通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿金或工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 首先，您应尽快进行工伤认定，以确保自己的工伤权益得到保障。
   • 其次，如果单位确实解除了您的劳动合同，并且您认为这构成了违法解除，您应收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中使用。
   • 最后，如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。