社保缴纳比例是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规、部门规章和地方政策来具体规定的。以下是一般情况下公司和个人社保缴纳的比例：

养老保险

• 单位缴费比例：16%，全部划入统筹基金。
• 个人缴费比例：8%，全部划入个人账户。

医疗保险

• 单位缴费比例：一般为8%（具体比例可能因地区而异）。
• 个人缴费比例：2%。

需注意的是，医疗保险的缴费比例可能因地区不同而有所差异，具体应参照当地政策。

失业保险

• 当前政策下（阶段性降低费率政策执行至2024年底），单位缴费比例和个人缴费比例均为0.5%。

失业保险的缴费比例也可能根据地区政策有所调整，但当前执行的是阶段性降低费率政策。

工伤保险

• 缴费责任：由用人单位缴纳，个人不缴费。
• 费率确定：根据单位所属行业风险程度确定差别费率。

生育保险

• 生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

特别注意

• 地区差异：由于各地经济发展水平、社会平均工资等因素不同，社保缴费基数上下限及部分险种的具体缴费比例可能存在地区差异。因此，在具体操作时，应参照当地最新政策及规定执行。
• 政策调整：社保政策可能会根据国家经济形势和社会需要进行调整，因此建议及时关注当地社保局或相关劳动部门的最新通知。
• 住房公积金：虽不属于社保范畴，但常与社会保险一同缴纳。单位与个人缴费比例均为5%~12%，具体由各地根据实际情况确定。

综上所述，公司和个人在缴纳社保时，应严格遵守国家法律法规及地方政策规定，并根据当地最新政策来确定具体的缴费比例。如有任何疑问或需要更详细的信息，请直接咨询当地社保局或相关劳动部门。