单位私改下班时间，如果未经与劳动者协商一致且违反了劳动法的相关规定，那么这种行为是违法的。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，不得随意改变劳动者的工作时间。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
具体情况分析：
- 如果单位私改下班时间，且这一改变未经与劳动者协商一致，也未经过合法的民主程序，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定，是违法的。
- 此外，如果私改下班时间导致了劳动者工作时间超过法定工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），或者未按照法律规定支付加班费，那么这种行为也是违法的。
法律后果：
- 如果单位私改下班时间且违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正并赔偿因此造成的损失。
- 在某些情况下，劳动者还可以依据劳动法的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
综上所述，单位私改下班时间如果未经与劳动者协商一致且违反了劳动法的相关规定，那么这种行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。