单位职工生病申请内退单位不批准时，职工可以采取以下措施：

一. 向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未按照此规定执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位依法办理内退手续。

二. 申请劳动仲裁

如果向劳动行政部门投诉后，单位仍然拒绝办理内退手续，劳动者可以向所在地的区劳动仲裁部门申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己符合内退条件，以及单位拒绝办理内退手续的事实。仲裁部门将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。

三. 寻求法律援助

如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，可以寻求法律援助。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询，代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

我的观点：

• 职工在申请内退时，应首先确保自己符合内退的条件，包括年龄要求、自愿同意以及公司内部批准等。
• 若单位拒绝办理内退手续，职工应依法维护自己的权益，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来解决问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。